今日は独立希望の方と打ち合わせがあります。
人材系のサービス提供をされる予定でこの業界はこれからまだまだ伸びていく市場のように感じます。
福岡の有効求人倍率を見るとやはりコロナの影響から直近5月では大きく求人の数が減っています。
https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-roudoukyoku/content/contents/000670540.pdf
おそらく一過性のものと思われますが、企業も将来の予測が立てづらいと言ったところでしょう。
それでも、人材が欲しいところはまだまだ不足していると言った感じです。
先日お会いした社長はこの時期だからこそ実はいい人材が取れるのではないかとお話ししていました。
人を取るという支援と人を辞めさせない支援が必要になってくる気がします。
以前人材採用担当していた時期もあり、すごく感じましたが、人を1人とることに対する企業側の労力も結構なもので、せっかく取ったのにすぐに辞められてしまっては、企業にとってはかなり辛いものがあります。
企業の環境に合わないといった悩みはつきものですが、採用時にできる限り双方のズレをなくすための支援も必要だと感じます。
個人的には、どうやって聞き出したらいいのかや、こう言ったことは聞いてはいけない、自社ならどういうことを聞いたほうがいいのかなど、そういった質問の効果やリスクに対するレッスンなどしてくれる会社があってもいいんじゃないかなーと感じます。中小零細企業であればこういったことはほぼ研修が皆無だと思います。
あるなら、私自身もなんだか勉強させてもらいたいです。
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