人手不足及び同一労働同一賃金などの影響により、人件費の高騰が続いております。
私自身十数年前にアルバイトをしていた時は、福岡の最低賃金は「650円」だったことを覚えています。
現在、2020年10月より福岡の最低賃金は「842円」となっており、約10年程度で約30％増加した計算となります。
当然働く人員が大幅に削減されたわけではありませんので、利益の大幅な圧縮は避けられません。
どちらかというと、サービス残業などを考えるともっと増えているのかもしれません。
同様に、商品の単価の上昇や販売数の上昇があればいいのですが、それほど上がっている会社はほとんどないのではないでしょうか？
日々悩みが付きませんが、経費の見直しを今一度実施する必要があるのではないかと日々感じます。
経費削減の一般的な項目
・水道光熱費（おもに、電気）
・通信費（おもに、携帯電話）
・リース
・保険料（おもに、生命保険）
そのほかにも、削減できる項目は複数存在すると考えられます。
弊社も全面的なサポートに乗り出したいと考えており、この度、経費削減のコンサル会社と業務提携を行おうと考えております。
検討している会社では、経費項目に対して30項目ほどの分析が可能ということで、
今まで分析できていなかった項目についても、経費削減が可能となりそうです。
全面的な支援が、経営者や会社のサポートにつながるものと考えておりますので、業務提携を行わない理由がありません。
当然地域や会社によっては、変えられない理由や変更するとデメリットとなるケースもあると思いますので、
ご提示するような形を取れれば一番良いと考えております。
（変えてほしいわけではなく、選択肢の提案です。）
特によくあるケースとしては、毎年課金的に発生している経費の見直しが重要だと考えております。
私の話ではありますが、会社の携帯代についてふと思ったときに電話してみると、新しいプランができているので
プランの変更をするだけで、1台当たり1,000円ほどの利用料の削減となりました。
また、今までのプランであれば、2年継続という縛りがあり、その間解約すると手数料が別途かかるシステムになっていましたが、
今回のプランではその2年縛りがなくなっており、いつでも無料で解約できるとのことでした。
デメリットなしに1台当たり年間12,000円の経費削減です。
最近CMしているような格安スマホの業者に変更するともっと下がるのかもしれません。
どうしても毎月一定額かかってくるものについては、おおむねそれくらいの金額だから大丈夫。という発想になりがちですが
そもそも今の金額が最安値というわけではないことを再認識させられました。
気になる会社があれば、是非弊社にお声掛けください。
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